+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Закон о молодых специалистах в образовании

Закон о молодых специалистах в образовании

Главная - Трудовые отношения - Актуальная информация - Гарантии и компенсации молодым специалистам В соответствии со статьей 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности: - трудоустройство в соответствии с полученной специальностью направлением специальности, специализацией и присвоенной квалификацией; - отдых продолжительностью тридцать один календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - сорок пять календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена; - компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде; - денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь. В соответствии с данной статьей предоставляются гарантии и компенсации также выпускникам, направленным на работу, в том числе выпускникам, направленным на работу, которые получили высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан. Отдых Отдых используется выпускником до трудоустройства в организацию по распределению направлению.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Знакомьтесь – молодые специалисты

Главная - Трудовые отношения - Актуальная информация - Гарантии и компенсации молодым специалистам В соответствии со статьей 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности: - трудоустройство в соответствии с полученной специальностью направлением специальности, специализацией и присвоенной квалификацией; - отдых продолжительностью тридцать один календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - сорок пять календарных дней.

По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена; - компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде; - денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь.

В соответствии с данной статьей предоставляются гарантии и компенсации также выпускникам, направленным на работу, в том числе выпускникам, направленным на работу, которые получили высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан.

Отдых Отдых используется выпускником до трудоустройства в организацию по распределению направлению. В случае, если выпускник уже состоит в трудовых отношениях, использование им отдыха возможно только путем предоставления ему трудового или социального отпуска.

Например, по согласованию с нанимателем может быть оформлен социальный отпуск по семейно-бытовым или иным уважительным причинам на основании статьи 190 Трудового кодекса. Денежная помощь В соответствии с пунктом 25 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора контракта с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре полугодии , не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре полугодии , им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска. Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании. Для определения права выпускника на компенсации в связи с переездом на работу в другую местность следует исходить из того, какой населенный пункт являлся местом его постоянного преимущественного проживания регистрация по месту жительства, постоянная прописка до распределения направления.

При этом временная регистрация на период обучения по месту нахождения учреждения образования не учитывается. Выпускник трудоустроен по распределению в г. Обучался в г. Минске, где был временно зарегистрирован на период обучения. До поступления в учреждение образования постоянно проживал в г. Право на получение компенсаций, предусмотренных статьей 96 Трудового кодекса, имеется в случае, если после распределения на работу выпускник приехал в населенный пункт, который не являлся местом его постоянного жительства до распределения направления.

Статья 96 Трудового кодекса не содержит требования о предъявлении работником документов, свидетельствующих о его регистрации в населенном пункте по месту работы.

Кроме того, в соответствии с пунктом 21 Положения о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания далее — Положение , утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 07. Регистрация граждан по месту пребывания осуществляется на срок до одного года, если иной срок не установлен Положением. Регистрация граждан по месту пребывания осуществляется без снятия их с регистрационного учета по месту жительства.

Перечень документов, необходимых для выплаты компенсаций, установленных статьей 96 Трудового кодекса, законодательством о труде не определен. В связи с этим вопрос о выплате компенсаций, предусмотренных статьей 96 Трудового кодекса, должен решаться нанимателем с учетом обстоятельств и документов, имеющих место в каждом конкретном случае. Расходы на проезд производятся в соответствии с Инструкцией о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.

Так, согласно данной Инструкции расходы на проезд подтверждаются подлинными проездными документами. Последние новости.

Вадим Пашкевич, юрист Что происходит после расторжения трудового договора с молодым специалистом и получения учреждением образования соответствующего уведомления? Это может негативно повлиять на дальнейшую возможность возмещения молодым специалистом затраченных бюджетных средств.

Вопросы возмещения средств, затраченных на образование, урегулированы Положением о возмещении средств в республиканский и или местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего служащего , специалиста, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 сентября 2006 г. Отдельные вопросы освобождения от возмещения средств, затраченных на подготовку специалистов, определены Законом Республики Беларусь от 11 июля 2007 г. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. Во многом необходимость принятия данного Положения обусловлена несогласованностью правовой позиции указанных выше нормативных правовых актов в части определения оснований расторжения трудовых договоров контрактов с молодыми специалистами. Эта несогласованность вызывала справедливые нарекания со стороны как нанимателей, так и выпускников. Конституционный Суд Республики Беларусь на основании обращения субъекта хозяйствования от 16 октября 2007 г.

О молодых специалистах и их правовом положении

Порядок предоставления единовременной выплаты молодым специалистам в сфере образования Утвержден Ненецкого автономного округа от 30. Общие положения 1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации государственной программы Ненецкого автономного округа "Развитие образования в Ненецком автономном округе", утвержденной постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 13. В целях настоящего Порядка под молодым специалистом понимается лицо, не достигшее на момент подачи заявления о предоставлении единовременной выплаты 30-летнего возраста, проживающее либо желающее переехать на постоянное место жительства в пределах Ненецкого автономного округа, окончившее образовательную организацию высшего профессионального высшего образования либо среднего профессионального образования очной формы обучения и получившее документ государственного образца об уровне образования, заключившее не позднее 1 октября 2019 года трудовой договор с образовательной организацией и работающие в данной организации. Условия и порядок предоставления, размер единовременной выплаты 4. Единовременная выплата предоставляется молодому специалисту, имеющему учебную педагогическую нагрузку в объеме не менее одной ставки, основное педагогическое образование квалификацию и заключившему трудовой договор с образовательной организацией на неопределенный срок. Для включения в сводный региональный список молодых специалистов на получение единовременной выплаты молодой специалист представляет в образовательную организацию, с которой заключил трудовой договор, до 1 ноября 2019 года следующие документы: 1 заявление по форме, установленной Департаментом образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа далее - Департамент ; 2 копии документов об образовании и или о квалификации; 3 копию паспорта все заполненные страницы ; 4 копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; 5 копию военного билета в случае его призыва в Вооруженные Силы Российской Федерации в год получения документа об уровне образования ; 6 копию документа, подтверждающего период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком после получения документа об уровне образования.

Cоциальная поддержка молодых специалистов

Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны! Доплата устанавливается педагогическим работникам до получения ими квалификационной категории, но не более чем на первые 3 года работы. Выплата денежных пособий осуществляется ежегодно в течение трех лет со дня заключения трудового договора контракта за каждый фактически отработанный год.

Кемеровской области от 14 октября 2013 г. N 427 в ред.

Порядок назначения денежного пособия молодого специалиста Порядок назначения денежного пособия молодого специалиста регламентирован: 1 Закон Сахалинской области от 31. Указанные документы предоставляются в течение шести месяцев после заключения трудового договора с учреждением или предприятием. Копии документов, не заверенные в установленном порядке, представляются с предъявлением оригиналов. Примечание: в чем особенности Закона о денежных пособиях молодым специалистам в Сахалинской области? Пособие выплачивается 2-мя равными частями на счета, открытые молодыми специалистами в кредитных учреждениях. Молодой специалист должен проработать по трудовому договору не менее 5 лет. Трудовой договор с учреждением или предприятием должен быть заключен по основному месту работы. Каждый гражданин имеет право на однократное получение денежного пособия. Первая часть пособия перечисляется до истечения 2-х месяцев со дня принятия решения о назначении денежного пособия решение выносится ГКУ ЦСПСО в течение 30 дней со дня поступления заявления от молодого специалиста. Вторая часть пособия перечисляется до истечения 2-х месяцев со дня поступления справки с места работы о продолжении трудовых отношений с учреждением.

На какие льготы могут рассчитывать молодые специалисты? На какую денежную помощь может рассчитывать молодой специалист? Обязан ли наниматель обеспечить жильем прибывшего работника? В этих и других вопросах помогла разобраться главный правовой инспектор труда Центрального комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки Лариса Манюк.

.

.

Настоящий Закон определяет понятие молодого специалиста, правовые получивший соответствующий документ об образовании и (или) о Севастополя предоставляется молодому специалисту однократно в течение​.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Демид

    Присоединяюсь. И я с этим столкнулся.

  2. Марфа

    Надо поглядеть!!!

  3. inebca75

    Конечно. Так бывает. Можем пообщаться на эту тему.

  4. Феоктист

    Извините если не туда, но как с админом сайта связаться?

  5. Владилена

    Прочитал неделю назад, хотел откомментить, да забыл, а тут такая дискуссия :)

© 2019 e-govcompetence.ru