+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Единственный кормилец в семье увольнение по сокращению

Единственный кормилец в семье увольнение по сокращению

Увольнение единственного кормильца: правовые аспекты, случаи На основании положений ст. Кроме того, им могут представлять дополнительные отпускные сутки, щадящие условия выполнения работы и прочее. Но основной привилегией таких граждан является преимущественная возможность остаться на работе во время сокращения штатных единиц, так как ст. При этом гарантируемые законодательством возможности для женщин по причине Кто единстаенный кормилец по закону Внимание Такой прием неправомерен, но доказать, что заявление было написано именно в день приема на работу — практически невозможно. Одинокий родитель мать или иное лицо, воспитывающее детей без матери Законодательство о труде не определяет, какая мать может быть отнесена к одиноким; то же можно сказать и в отношении иных лиц, воспитывающих указанных в ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение штата единственный кормилец

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Но могут ли сократить его? В отношении уменьшении штата закон более суров к работодателям, и под сокращение работники, имеющие иждивенцев, не попадают. Чтобы обезопасить себя, свой статус единственного кормильца нужно подтверждать документально. Если отец ребенка был указан, одиночкой мать не признавали даже после его смерти.

Возможно ли увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки? Читайте на нашем сайте. Могут ли уволить инвалида 3 группы? Узнайте тут. Документы Какие документы должны быть представлены работодателю, чтобы пользоваться защитой от увольнения: Подтвердить статус одинокой матери в семье с ребенком-инвалидом до 18 лет — потребуется свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие инвалидность ребенка.

Подтвердить статус одинокой матери с ребенком в возрасте до 14 лет — потребуется свидетельство о рождении ребенка. Подтвердить статус лица, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет без матери — потребуются документы, подтверждающие факт отцовства опекунства, попечительства и свидетельство о смерти матери. Подтвердить статус единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет — потребуется свидетельство о рождении ребенка; документы, подтверждающие факт отцовства опекунства, попечительства ; медицинские документы об инвалидности ребенка.

Подтвердить статус единственного кормильца в многодетной семье — потребуются свидетельства о рождении детей, справку из органов соцзащиты о том, что второй супруг безработный. Выплаты и компенсации Единственный кормилец семьи может быть вовлечен в процедуру сокращения штата с его письменного согласия. В этом случае он может претендовать на те же выплаты и компенсации , что и любой другой работник. Трудовой кодекс РФ защищает вышеперечисленные группы лиц от увольнения по инициативе работодателя , но не дает права на увеличение выплат и компенсаций.

Такое решение может быть принято только работодателем, и повлиять на него не получится. Кадровые нюансы Порой камнем преткновения и объектом спора с работодателем становится трудовой договор , подписанный работником, но содержащий в себе пункты, противоречащие Трудовому кодексу. Сотрудник отдела кадров может сколько угодно уверять вас, что вы сами подписали договор, и обязаны соблюдать все его пункты. Вы должны быть непреклонны — такой договор неправомерен.

Если при поступлении на работу вы не были единственным кормильцем, но по стечению обстоятельств стали им — на вас распространяются ВСЕ льготы и гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Особо нужно сказать о нерадивых работодателях, которые при поступлении на работу просят сразу писать заявление об уходе по собственному желанию без указания даты. Такой прием неправомерен, но доказать, что заявление было написано именно в день приема на работу — практически невозможно. Если вы решились на такой шаг — знайте, защитить себя статусом единственного кормильца удастся вряд ли. Как уволить беременную женщину по закону? Можно ли взять отгул в связи с бракосочетанием?

Смотрите здесь. Как работнику защитить свои права? Кошкина через два года оформила отпуск по уходу за ребенком, но в связи с выходом Власовой трудовой договор с ней был прекращен согласно статьи 77 ТК РФ, о чем ее уведомили телеграммой. Кошкина подала иск в Городской суд, который удовлетворил его, обязав комбинат восстановить гражданку Кошкину в должности с сохранением всех начислений и пособий, а также назначил компенсацию морального вреда. Работодатель обратился в Областной суд, и тот опроверг решение Городского.

Гражданка Кошкина была уволена правомерно, поскольку не являлась беременной и не могла пользоваться гарантиями статьи 261 ТК РФ. Срочный трудовой договор прекратил свой срок действия не по инициативе работодателя. Куда обращаться? В профсоюз, если таковой имеется на предприятии. Есть различные общества и гильдии, рассматривающие тонкости профессии и защищающий своих работников. Можно попробовать в поисках правды обратиться к ним.

Трудовая инспекция. Если в профсоюзе или гильдии развели руками, стоит направить стопы в трудовую инспекцию. Потерпев фиаско и там, обращайтесь в прокуратуру и составляйте иск в суд, стобы призвать к ответу нерадивого работодателя. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию:.

Имеют ли право соккратить единственного кормильца в семье Имеют ли право соккратить единственного кормильца в семье Просмотров: 1 Влад Вопрос задан1 июля 2015 в 06:37 В семье двое детей, младший ребенок-инвалид 2 года , старшему 3 года, мать ухаживает за ребенком-инвалидом, отец единственный кормилец в семье! Имеет ли право работодатель уволить отца из-за сокращения должности? Предлагают перевестись на другую должность, но с уменьшением заработной платы и должности, что делать?

Но могут ли сократить его? В отношении уменьшении штата закон более суров к работодателям, и под сокращение работники, имеющие иждивенцев, не попадают. Чтобы обезопасить себя, свой статус единственного кормильца нужно подтверждать документально. Если отец ребенка был указан, одиночкой мать не признавали даже после его смерти. Возможно ли увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки?

Увольнение единственного кормильца

Можно ли получить точную формулировку - единственный кормилец семьи. И ссылку, на законодательство подтверждающую данное категорию. Ответ Ответ на вопрос: К сожалению, определение для единственного кормильца семьи, действующим законодательством не дано. На практике, под единственным кормильцем, понимается лицо, доход которого, является единственным источником средств для существования семьи. Например, единственным кормильцем признаётся работник, чья супруга в трудовых отношениях не состоит и занята уходом за детьми. При этом, если другой член семьи находиться в отпуске по уходу за ребёнком, то есть состоит в трудовых отношениях, то работник уже не может быть признан единственным кормильцем см. Следует отметить, что работник должен подтвердить свой статус единственного кормильца документально.

Сокращение многодетного отца малолетних детей

Пленум Верховного суда принял два важнейших постановления, которые многие эксперты уже назвали революционными. Первый документ - "О практике применения судами мер пресечения в виде заключения под стражу, залога и домашнего ареста" - указал критерии ареста. Единственный кормилец в семье Распитии спиртных напитков и употреблении наркотических веществ на рабочем месте; Разглашении сведений, являющихся коммерческой тайной; Утрате доверия; Подделке документации организации. Увольнение недопустимо Чтобы работодатель не мог уволить единственного кормильца в семье, необходимо подтвердить свой статус документально. Бывают случаи, когда у мужчины находятся на иждивении ребенок до 3-х лет и жена, но работодатель собирается его уволить. Чтобы этого не произошло, мужчина может уйти в декрет, а женщина — выйти на работу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Единственный кормилец в семье это лицо, имеющее на попечительстве несовершеннолетнего ребенка и еще одного опекуна, который осуществляет уход за ребенком. Понятное дело, что к этим лицам в трудовой сфере имеется особое отношение, но и санкции на них тоже есть.

Обновление: 10 октября 2017 г. Кого нельзя сократить? Сокращение влечёт за собой неизбежную череду увольнений. Но не все работники могут быть сокращены. Лица, которых нельзя уволить по этому основанию, перечислены в ст. Эта категория работников не может быть сокращена ни при каких условиях. Предупредить работников нужно под роспись и персонально не менее чем за два месяца до увольнения ч. Для сезонных работников срок предупреждения значительно короче.

Единственный кормилец в семье

Так же работник подлежит увольнению и при наступлении следующих случаев: 1. По итогам проведенной аттестационной проверки выявлено, что он не соответствует должности, которую он занимает. Невыполнение рабочих функций без веских оснований.

.

.

Увольнение единственного кормильца семьи в связи с сокращением штата ли меня уволить, ведь получаеться я единственный кормилец в семье?

Увольнение единственного кормильца: правовые аспекты, случаи

.

Сокращение единственного кормильца в семье

.

Кто может быть признан единственным кормилецем семьи?

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Олимпий

    По моему тема весьма интересна. Предлагаю всем активнее принять участие в обсуждении.

  2. diahampcanha66

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. raypimacom

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это.

  4. Анисим

    Я тоже временами такое вижу, но как-то ранее не придавала этому значения.

© 2019 e-govcompetence.ru